Projektbeschreibung
Zugrunde aller Projekt-Instrumenten liegt das Kompetenzfeld der Persönlichkeit des XXI. Jh.
Erläuterungen zum Kompetenzfeld der Persönlichkeit:
- Kompetenzfeld wird horizontal (aus welchen Formungskompetenzen die resultierenden Kompetenzen bestehen) und vertikal (grundlegende Kompetenzen von unten nach oben, Aufbaukompetenzen von oben nach unten) gelesen.
- Die Zeilen werden horizontal von links nach rechts gelesen, so wie darin dargestellten Kompetenzen gebildet werden.
- Die Grundkompetenzen müssen bei jedem Menschen im Alter von 10 bis 11 Jahren gebildet und im Laufe des Lebens weiterentwickelt werden.
- Aufbaukompetenzen werden im Laufe des Lebens entwickelt. Und sie sind möglicherweise nicht vollständig im Kompetenzfeld der Persönlichkeit einer bestimmten Person vertreten.
- Der Grad der Kompetenzbildung für jede Person ist unterschiedlich und ändert sich im Laufe des Lebens. Dieser Pegel wird von KomPass gemessen.
- Hinter jeder Bildkarte einer Kompetenz “liegen” 10 Testaussagen (zum Selbsttest), 10 Miniprojekte und 10 projektartige Blitzaufgaben zur Kompetenzsteigerung.
- Für Tests auf der Grundlage von KomPass für Berufsberatung, berufliche Eignung und Eignung für die Arbeitsstelle werden folgende Informationen angefordert: a) Standards und Anforderungen für die Berufsgruppe (Stellenbeschreibung): b) Beschreibung der Erwartungen seitens des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer. Auf dieser Grundlage wird ein Kompetenzprofil eines Fachgebiets / einer Arbeitsstelle mit einer zentralen Kompetenz erstellt. Aufgrund der Kompetenzen dieses Profils wird der Test durchgeführt.
In die Testfragen von KomPass sind bestimmte wissenschaftliche Mechanismen eingebaut, welche auch durch eventuelle unbeabsichtigte oder absichtliche Irreführung des Nutzers, ermöglichen KomPass während des Selbsttests nicht zu “täuschen”.
Aufgrund von Testergebnissen werden reale Wachstumspunkte und Fachgebiete des Testteilnehmers identifiziert, die auf seine berufliche Ausrichtung oder berufliche Eignung hinweisen. Zusätzlich werden die Möglichkeiten der Förderung von anderen Kompetenzen angeboten.
KomPass selbst als System enthält neben Selbsttests und dem Training von Soft Skills weitere Tools, mit denen Sie den Platz einer Person im mobilen Raum der VUCA-Welt erkennen können und auch die Position einer Person in der Gesellschaft verbessern können.
