КомПас

КомПас, или компетентностный паспорт – это унифицированная IT-система для прокачки и измерения в цифре компетентностного капитала человека, компании, отрасли или региона, как ресурса страны.

«КомПас» это лего-конструктор мотивационного компетентностного программирования длиною в жизнь, это таблица Менделеева для soft skills  и вторая (вносящая необходимый баланс в систему) половинка к WorldSkills (hard skills). Только на основе КомПаса возможно создание Компетентностного индекса как расчета Компетентностного капитала –  объединяющего человеческий, организационный и отношенческий капиталы в единую целостность, с возможностью просчитывать экономический эффект от самореализации для каждого человека.

Разработка элементов «КомПаса» и их интеграция в единый продукт продолжалась с 2008 до 2020 гг.

Он необходим как инструмент для реального перехода международного сообщества на компетентностно-базированное образование и занятость длиною в жизнь (Soft skills-based life-long learning), включающих эффективную ресурсосберегающую систему подготовки, переподготовки и управления кадрами во всех отраслях и сферах жизнедеятельности; в т.ч. – быстрой и эффективной интеграции мигрантов.

Учеными доказано, что успешный человек – мотивирован. Мотивация базируется на Я-компетенции и связана со способностью человека к адекватной позитивной самооценке и с готовностью общества к ее объективации и использованию как ресурса. Т.о. «КомПас» – это технология и инструмент экологичного моделирования личности (с 3х лет) и управления гуманными ресурсами (до 99 лет), способный (благодаря своей модульности) учитывать все особенности личности и вызовы времени, организации, коммуны, региона, государства.

До сих пор для многих Softskills – это непонятные по составу и содержанию, не измеряемые в цифре характеристики. Так было, пока «КомПас» не вывел 49 формирующих и 6 ключевых надпроф компетенций, преобразовав их в матрицу индивидуального образовательного и профессионального маршрута личности, организации, региона. Среди них: мобильность, креативность, интегративность и интерактивность, коммуникативная компетенция и другие, которые могут быть прочитаны в матрице по горизонтали, по вертикали и диагонали в зависимости от целеполагания заказчика.

Система «КомПас» создана как система определения и реализации потенциала одаренности с 3х лет, образовательно-профориентационной деятельности и управления кадрами с экономией ресурсной базы (человеческой и бюджетной) с 14 лет до пенсионного возраста с учетом вызовов VUCA-мира (глобализация, миграция, поликультурность, увеличения объема и вариативности информации; проистекающая отсюда скорость преобразований и необходимость адаптации к ней личности как (потенциального) кадрового ресурса).

Организация, работодатель, государство могут легко отслеживать процесс и результаты образовательной, волонтерской, проектной и наставнической деятельности человека. Единая терминологическая база дает возможность интеграции «КомПаса» в любые системы контроля и управления личности и команды.

Принципиальное отличие «КомПаса» от аналогов в мире – в наличии единой системы, закрывающей все потребности ЦА без привлечения сторонних ресурсов, но с возможностью взаимовыгодной интеграции. При этом «КомПас» прост в использовании и не затратен ни по временному, ни по финансовому параметрам. Он полностью автоматизирован и «прозрачен» в ответах.